Nowy Rok, to nowe wyzwania. Staramy się zmienić nasze życie na lepsze. Wdrażamy nowe plany i postanowienia. Może przy okazji warto przeanalizować, czy aktualna praca wciąż spełnia nasze oczekiwania. Jeśli intuicja podpowiada, że nie - zastanówmy się czy Nowy Rok nie powinien przynieść zmian na ścieżce kariery.
Czy czerpiesz satysfakcję z pracy
Max Eggert, autor poradnika "Doskonała kariera" radzi aby uświadomić sobie, czy nachodzą Cię podczas pracy refleksje takie jak: praca mnie nudzi, znów robię to samo, nie wiem co zrobić z czasem, mój wkład w firmę nie jest nieznaczący, zazdroszczę innym lepszej pracy, mój poprzednik pracował tu krócej. Zwłaszcza ostatnie stwierdzenie jest alarmujące.
Z listopadowego raportu ?Philips Index 2010: Badanie jakości życia Polaków? wynika, że im dłuższy staż pracy, tym mniejsza satysfakcja z jej wykonywania. Podobne doświadczenia ma Anna Bajorek, manager kariery z firmy Kariera Koncept (http://www.karierakoncept.pl ):
Do mojej firmy po wsparcie w zakresie rozwoju kariery trafia bardzo wiele osób, które w obecnej pracy po prostu "zasiedziały się" - niewiele świadomie zmieniały w swoim życiu zawodowym lub też zmiany odbywały się w ramach jednej i tej samej firmy, na zasadzie zdobywania kolejnych szczebelków w hierarchii. Te osoby po prostu czują, że nadszedł czas na zmianę i należy coś tym z robić.
Rozminięcie się ze swoim powołaniem rodzi frustrację, dlatego podejmując się zadania jakim jest planowanie kariery należy znaleźć odpowiedź na następujące pytanie: "co oznacza dla mnie osobiście słowo "kariera"?.
Zarządzasz? Nie zapomnij o zarządzaniu własną karierą.
Według raportu Polski Manager 2010, większość badanych (302 managerów), za kluczową umiejętność w zawodzie managera, uznało efektywne wykorzystanie potencjału teamu dla osiągnięcia wyznaczonego celu. Zarządzając zespołem nie można jednak tracić z oczu samego siebie i zepchnąć na dalszy plan kwestii kierowania własną karierą. A tak niestety dzieje się bardzo często.
Być może Nowy Rok dla wielu managerów stanowić powinien punkt zwrotny. To doskonały moment, w którym można się zastanowić jaki tor nadać swojej karierze. Jak jednak wytyczyć pożądany kierunek rozwoju? Warto u progu Nowego Roku przeanalizować czynniki, które dają nam największą satysfakcję z pracy i podążać w stronę, która je nam zapewni. Czasem może się to wiązać z koniecznością zmiany miejsca pracy.
Nie ma kariery bez równowagi
Poczucie sukcesu zawodowego, a co za tym idzie i kariery, jest także nieodłącznie powiązane z sukcesem prywatnym. Jak podaje Raport Polski Manager 2010 wartości charakteryzujące człowieka sukcesu to szczęśliwa rodzina, poczucie spełnienia i radość z bycia z najbliższymi oraz czas na własny samorozwój. Dążąc do spełnienia zawodowego powinniśmy pamiętać o równowadze między życiem zawodowym a rodzinnym.
?Szczególne znaczenie mają także wszelkie aspekty relacji interpersonalnych w pracy - podkreśla Anna Bajorek (www.karierakoncept.pl) - Wiele osób decyduje się na zmiany w karierze ze względu na konflikty w firmie. Spokojna i zrównoważona atmosfera w pracy to kwestia niezwykle ważna dla nas wszystkich.
Rozwijaj się i podejmuj decyzje
Kiedy czujemy, że nie mamy szans na rozwój, praca nie stawia nam nowych wyzwań, nie daje możliwości awansu ani wyższych zarobków, a zamiast tego np. generuje konflikty, a nasz zapał już dawno zgasł, to znak alarmowy. Oznacza to, że być może jedyną możliwością jest zmiana miejsca pracy. Co zrobić ze skrystalizowanymi potrzebami i pragnieniami? Jak znaleźć pracę, która pomoże zrealizować cel, jakim jest postęp w karierze? Powinniśmy np. stale podnosić swoją wartość na rynku pracy. Szkolenia, kursy, studia podyplomowe mogą uczynić z nas jeszcze lepszych specjalistów. Nie bójmy się także podjąć decyzji o współpracy z doradcą ds. kariery. Pomoże on:
- zaprojektować bieg kariery,
- stworzyć pomysły dotyczące budowy naszego wizerunku i wartości dla potencjalnego pracodawcy,
- opracować strategię budowania sieci kontaktów niezbędnych w poszukiwaniu nowych wyzwań zawodowych,
- stworzyć dokumenty rekrutacyjne (pisanie CV, listu motywacyjnego),
- znaleźć odpowiednie podejście do efektownego zaprezentowania siebie na rekrutacyjnym "castingu",
- nauczy np. negocjacji wynagrodzeń,
Nowy Rok 2011, określa się "czasem kameleonów". Kryzys odbił się na rynku pracy przekształcając pracowników w elastycznych, stale podnoszących swoje kwalifikacje, gotowych w każdej chwili na zmianę miejsca pracy, a nawet branży. Nie można liczyć na to, że nowy rok przyniesie stabilizację, należy więc wziąć rozwój swojej kariery we własne ręce.
-- Stopka
Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - Twojego źródła artykułów do przedruku.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz