Zasady zawieszania działalności gospodarczej podlegało w Polsce wielokrotnym zmianom. Efektem było powstanie prawdziwego chaosu, gdyż tysiące przedsiębiorców nie wiedziały jak zawiesić działalność gospodarczą. Obecnie (rok 2010) obowiązują nas przepisy, które weszły w życie w marcu 2009 roku – to według nich opisujemy, jak zawiesić działalność gospodarczą.
Jeżeli przeczytasz ten tekst za kilka lat - koniecznie sprawdź, czy opisane poniżej zasady dotyczące zawieszania działalności gospodarczej nadal obowiązują! Jak wspomniano, odpowiedź na pytanie "jak zawiesić działalność gospodarczą" zmienia się regularnie.
Warunki wstępne:
Po pierwsze, nie każda firma może zawiesić działalność. Jest to możliwe jedynie, gdy firma nie zatrudnia pracowników. Przez zatrudnienie ustawodawca ma na myśli tak naprawdę jedynie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (oraz nieco egzotycznych form zatrudnienia takich, jak: powołanie, wybór, mianowanie lub spółdzielcza umowa o pracę).
Pracownicy zatrudnieni na inne typy umów (o dzieło, umową agencyjną itp.) nie przeszkadzają nam zawiesić działalności gospodarczej - z reguły. Ustawodawca zastrzegł bowiem, iż inne formy umów także mogą uniemożliwić zawieszenie działalności gospodarczej, jeśli "mają charakter umowy o pracę". W praktyce umożliwia to "półstałemu" pracownikowi zaskarżenie naszej decyzji - jeśli tylko uzna on, że jest to warte jego czasu i energii.
Aby zawiesić działalność gospodarczą, należy zatem zacząć od zwolnienia pracowników. Pewnym problemem są tutaj kobiety na urlopie macierzyńskim - ponieważ, jeśli są zatrudnione na umowę o pracę, to nie można ich zwolnić, a co za tym idzie, także zawiesić działalności. Jedyne, co możesz w tej sytuacji zrobić, to spróbować wynegocjować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.